多娜多娜一起做坏事吧！人才养成入门

在《多娜多娜 一起来干坏事吧》（Steam名称：Dohna Dohna）这款游戏中，人才是推动故事发展和增强团队实力的核心要素。人才的培养和管理是每位玩家必须掌握的技能。

TP点数高效利用： 每天自动恢复的训练点数（TP）是提升人才能力的关键资源。合理分配TP到人才的研修上，根据人才特性和队伍需求，优先提升攻击力、防御力或是特殊技能。

人材/单间管理： 通过购买设备增加单间数目，确保有足够空间容纳更多人才。同时，合理安排人才入住，利用单人间的特殊效果提升队伍整体实力。

人才交互： 利用对话、SOX!（模拟销售）和派遣等功能，不仅能增加人才的好感度和能力值，还能解锁更多剧情和特殊事件。

特殊人才捕捉攻略

特殊人才是游戏中独一无二的角色，他们拥有专属剧情、语音和CG事件，为游戏增添了不少收藏价值和游戏深度。

捕捉时机： 特殊人才通常在主线剧情推进到特定阶段后解锁，触发相关剧情后，尽快前往指定地点捕捉，以免错过。

准备充分： 在尝试捕捉特殊人才前，请确保队伍实力足够，因为特殊人才往往伴随着较高难度的战斗。

NTR触发条件分析

NTR（Netorare）情节是游戏的一大特色，触发此类情节往往需要特定条件和角色间的互动。

剧情选择： 在特定剧情节点选择会影响NTR情节走向的选项，注意观察对话选项，有的选项会直接导致NTR事件。

角色亲密度： 某些NTR事件与特定角色的亲密度有关，维持或降低特定角色的好感度可能会触发事件。

特定场景参与： 在游戏中的某些特殊场景或活动，如战斗失败或特定角色被俘虏，也可能触发NTR情节。

TEC术语解读

在游戏中，“TEC”代表技术（Technology），通常与人才的能力值之一相关联，影响其在战斗中的表现，如攻击方式、技能释放效率等。提升人才的TEC值，可以在对抗强敌时更加游刃有余。